현대중공업에서 최근 그룹명을 HD현대로 바꾸면서 자녀를 기르고 싶은 직장을 만들기 위한 복지정책을 내놨다.

HD현대는 28일 자녀의 유치원 교육비 확대, 학부모 참여형 직장어린이집 운영 등 직원들에 대한 지원을 확대하는 방안을 발표했다. 유연근무제를 확대하고, 임직원 패밀리 카드도 지급하는 방안도 발표에 포함됐다.

HD현대는 내년부터 초등학교 입학 전 3년간 전 그룹 임직원 자녀의 유치원 교육비를 자녀 1인당 연 600만원을 지원한다. 3년이면 1800만원까지 지원받는다.

내년 3월 개관을 앞둔 ‘드림보트 어린이집’은 오전 7시부터 최장 밤 10시까지 운영하며 300명을 수용할 수 있다. 영아반을 만 0세반부터 운영하고 교사 1인당 아동수를 법정 기준 이하로 맞추고 3~5세 유아반 아동에는 영어교사가 상주해 영어 수업을 진행한다. 어린이집은 무료다.

현재 일부 계열사에서 시행 중인 유연근무제도 전 계열사로 확대한다. 회사에 일찍 도착하는 직원이 업무 시간을 30분 단위로 자유롭게 앞당겨 정할 수 있다.

임직원에게 회사가 연회비 전액을 지원하는 ‘HD현대 패밀리 카드’도 새롭게 지급한다. 전국 현대오일뱅크 주유소에서 리터당 150원 주유할인 혜택이 있으며, 구독서비스(OTT), 현대프리미엄아울렛, 해비치호텔 이용 시 10% 적립과 공항 라운지를 무료로 이용할 수 있다.

한편, 정기선 HD현대 사장은 지난 26일 경기도 판교의 글로벌R&D센터(GRC)에서 열린 비전 선포식에서 “새로운 비전을 실현하기 위해 새로운 기업문화가 필요하다”며 “정말 일하고 싶은 회사, 여러분의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 되도록 노력하겠다”고 밝힌 바 있다.

본지의 취재에 HD현대그룹 관계자는 “국가적 문제인 저출산 분위기 해소에도 도움이 됐으면 좋겠다”며, “임직원의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 앞으로도 적극 지원할 것”이라고 말했다.

/김한진 기자