인사혁신처는 중앙부처와 지방자치단체 관리자 4명 중 1명은 여성이었으며, 장애인 의무고용률, 지역인재 선발, 이공계 공무원 임용 등 인적 다양성 확대를 위한 지표 실적도 전년 대비 증가하였다고 9일 밝혔다.
 
2021년 말 기준, 공공부문 다양성 현황을 담은 연차보고서에는 중앙부처 여성 고위공무원 수는 160명으로 전년 대비 21.2% 증가했고, 고위공무원 여성 비율은 전년 대비 1.5%p 오른 10.0%로 처음으로 두 자릿수를 기록했다.
 
중앙부처, 지자체, 공공기관 등 모든 공공부문에서 여성 관리자 임용 목표 비율을 넘어섰다. 정부위원회 여성 참여율은 중앙부처 42.4%, 지방자치단체 42.5%로 법정 기준인 40.0%를 초과 달성했다.
 
중앙부처, 지자체, 공공기관 등 공공부문의 장애인 고용률은 각각 3.68%, 3.92%, 3.78%로, 작년도 법정 의무고용률인 3.4%를 준수했다. 중앙부처 장애인 공무원 6,034명 중 18.0%, 지방자치단체 9,942명 중 18.4%, 공공기관은 18,505명 중 20.0%가 중증장애인인 것으로 전년 대비 모두 증가했다.
 
국가직 7·9급 지역인재 선발인원은 476명으로 전년 대비 22.4% 증가해 역대 최대 규모를 기록했다.「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전 공공기관의 지역인재 채용은 의무채용제도 적용 대상 3,357명 중 채용비율은 35.2%로 전년 대비 6.6%p 상승했다.
 
중앙부처 고위공무원과 5급 신규채용 인원 중 이공계 비율은 각각 24.1%, 37.5%로 전년 대비 각각 0.6%p, 3.8%p 증가했으며, 연도별 비율은 꾸준히 증가하는 추세이다. 특히 지자체 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 48.1%로 전년 대비 0.8%p 증가했으며, 2016년 목표 비율인 40%를 최초로 넘어선 이래 매년 목표 비율을 초과 달성하고 있다.
 
김성훈 인사혁신국장은 "공직의 다양성 관리는 복잡하고 다양한 사회문제 해결을 통한 정부 경쟁력 강화의 핵심 수단"이라면서, "공공부문 내 인적 다양성이 점차 확대되고 있는 만큼, 차별없는 포용적 공직문화 구축과 확산을 위해 노력하겠다"라고 말했다.

/서선옥 기자